Социальная диагностика



Суть проблемы: Социальные аспекты функционирования предприятия оказывают большое влияние на эффективность и результативность его деятельности. В современном производственном процессе многое зависит от конкретного работника. Заинтересованность в результатах своего труда, ориентация на результат, ответственность, профессионализм,  восприятие целей традиций и норм компании, умение работать в коллективе, самостоятельность, активность, инициативность работников – важные составляющие успеха Вашего предприятия. Вместе с тем на трудовое поведение работников влияет наличие на предприятии условий и возможностей для их самореализации и удовлетворения  тех или иных социальных потребностей. Для оценки работы по управлению персоналом, выстраиванию  эффективных стратегий по развитию т.н. человеческого фактора производства необходимо изучение и учет этих двухсторонних интересов.


Социальная диагностика поможет изучить реальное положение дел на предприятии и раскроет механизмы решения многих производственных и непроизводственных проблем его работников. Основным способом социальной диагностики на предприятии, выявления сильных и слабых сторон в системе управления персоналом является проведение регулярных социологических исследований.


Предложение: проведение комплексного социологического исследования сотрудников компании с регулярностью один раз в год.  


Объект исследования: работники предприятия


Предмет исследования: система организационных отношений и реализация трудового потенциала работников на предприятии


Цель исследования – получить обратную связь о социальном самочувствии и характере отношений между сотрудниками, их мотивации к работе в компании и восприятии ее корпоративной культуры.


Конечной целью социальной диагностики на предприятии является предупреждение возможных отклонений в деятельности трудового коллектива и повышение эффективности управления персоналом для более полного раскрытия трудового потенциала работников.


Задачи исследования определяются основными направлениями социальной диагностики:


  1. Определить корпоративную культуру компании и ее имидж в восприятии работников


  2. Определить уровень и характер вовлеченности сотрудников в дела предприятия


  3. Установить эффективность различных каналов коммуникации в компании


  4. Определить уровень доверия руководству и различным подразделениям компании


  5. Определить оценку со стороны работников применяемых методов стимулирования и возможностей профессионального роста на предприятии


  6. Выявить актуальные производственные проблемы и конфликты внутри трудового коллектива


  7. Определить уровень и причины потенциальной текучести на предприятии (желание работников сменить место работы)


  8. Определить основные производственные и непроизводственные факторы, влияющие на трудовое поведение, мотивацию и удовлетворенность работой сотрудников компании


  9. Составить социальный портрет работника компании (пол, возраст, семейное положение, материальное положение, уровень профессиональной подготовки, опыт работы)


Для получения более полной информации о характере организационных отношений и особенностях трудового поведения сотрудников компании рекомендуется сочетание двух методов получения информации:


1. Проведение фокус-группы с участием сотрудников компании. Обсуждение в ходе фокус-группы позволяет выявить скрытые, неофициальные поведенческие нормы и ценностные установки в коллективе, а также особенности восприятия различных элементов корпоративной культуры. В нашем агентстве имеются три профессиональных опытных модератора и необходимые технические условия для проведения фокус-групп.


2. Социологический опрос методом стандартизированного интервью (анкеты). Анкета разрабатывается профессиональными социологами на основе  фокус-групп в соответствии с целями и задачами исследования и согласуется с Заказчиком.


Тип выборки: целевая, репрезентирующая основные группы работников и подразделения предприятия.


Объем выборки: не менее 50% от численности работников предприятия.




Стоимость исследования = стоимость анкеты × выборка


1 анкета до 10 вопросов = 110 руб.


1 анкета до 20 вопросов = 140 руб.


1 анкета до 30 вопросов = 170 руб.


1 анкета до 40 вопросов = 200 руб.


одна фокус-группа = 35 т.р.  две фокус-группы = 65 т.р., три фокус-группы = 90 т.р.


Сроки проведения: 1,5 месяца (45 календарных дней) с момента согласования Заказчиком инструментария.


Ожидаемые результаты исследования:


После обработки результатов исследований мы предоставляем подробный аналитический отчет, включающий как таблицы с итоговыми данными опросов и транскрипты фокус-групп, так и выводы, сделанные на основе собранного фактического материала.


В результате исследования дается описание и анализ по всем направлениям социальной диагностики, и вырабатываются рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом. Диагностика также позволяет выделить наиболее проблемные и наиболее перспективные социальные группы работников. Полученные данные могут использоваться в текущей деятельности соответствующих подразделений и при разработке целостной стратегии компании.







С уважением,

директор агентства «СВОИ»


                                   Нода Александр



Преимущества Агентства «СВОИ»:


  • Реальный 12-летний опыт исследовательской работы в Пермском крае и за его пределами.


  • Больше проектов, чем у всех исследовательских организаций в Пермском крае вместе взятых.


  • Опыт проведения исследований для органов власти и крупнейших промышленных предприятий (ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь», ОАО «Метафракс», ОАО «Уралкалий», ООО «Пермрегионгаз», ОАО «Мотовилихинские заводы», в 2012 году - ОАО «Редуктор - ПМ», ОАО "Пермский завод силикатных панелей")


  • Оперативное выполнение работ силами профессиональных социологов и большим штатом полевых работников.


  • Жесткий контроль интервьюеров. Мы отвечаем за цифры и отчитываемся по всем анкетам. Точность и честность, проверенная временем.


  • Известность и лояльность к агентству «СВОИ» среди жителей Пермского края.


  • Со «СВОИми» всегда можно договориться – мы не жадные.


  • Полная конфиденциальность данных, строгое соблюдение секретности.


  • Возможности проведения исследований разнообразными социологическими методами: опрос, фокус-группа, наблюдение, экспертное интервью и др.


  • Собственный профессиональный call-центр «Мегаполис», оснащенный специальным техническим и программным оборудованием.


ИНФОРМЕР

ОПРОС

Оцените работу движка
Лучший из новостных
Неплохой движок
Устраивает ... но ...
Встречал и получше
Совсем не понравился

АРХИВ

Сентябрь 2017 (1)
Август 2017 (1)
Июль 2017 (3)
Май 2017 (3)
Апрель 2017 (1)
Февраль 2017 (2)

ВХОД

Яндекс цитирования Результаты антивирусного сканирования
{counter}